Outplacement-Maßnahmen
Immer mehr Unternehmen bekennen sich zu ihrer sozialen Verantwortung und erklären sich bereit die Kosten eines professionellen Bewerbungscoachings für ausscheidende Mitarbeiter zu übernehmen. Ziel ist es soziale Härten zu vermeiden. Der Arbeitgeber trägt frühzeitig Sorge dafür, dass der Trennungsprozess übergangslos in eine neue berufliche Perspektive mündet. Gleichzeitig werden Unternehmensimage und Mitarbeiterkommunikation positiv gefördert und die Gefahr von Arbeitslosigkeit auf ein Mindestmaß reduziert:
- Einzelcoaching von Führungskräften und Mitarbeitern
- Gruppencoaching und Workshops
- Karriereberatung für Mitarbeiter 50+
- Seminare und Vorträge zu zeitgemäßen Bewerbungsstrategien
Gesamtkonzept
Vier Module stellen die grundsätzliche Struktur unseres Konzepts dar. Ziel ist nicht nur die Schaffung neuer beruflicher Perspektiven, sondern ebenso eine sich daran anschließende positive und erfolgreiche Nachhaltigkeit.
- Modul 1: Analysephase
- Modul 2: Recherche- und Informationsphase
- Modul 3: Bewerbungsphase
- Modul 4: Vorstellungsphase
Unverbindliche Anfragen unter: Kontakt
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